Pour répondre à la question concernant ses réclamations salariales, il faut quand même savoir de quoi nous parlons, comment les évaluer, prendre en compte les échelles salariales et savoir comment négocier votre salaire. C'est ce dont nous allons parler dans cet article de conseils.

Résumé :

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• Définition des réclamations salariales
• Évaluez vos demandes de salaire
• Quelles sont vos demandes de salaire ? Comment répondre à la question de l'entretien
• Négociez votre salaire

Définition des réclamations salariales

Les réclamations salariales d'un candidat constituent la rémunération mensuelle ou annuelle à laquelle il souhaite réclamer, en général à l'exclusion des dépenses (salaire brut vs salaire net).

Évaluez vos demandes de salaire

Pour évaluer vos créances salariales, vous pouvez commencer par sonder le marché. Voici plusieurs façons de procéder :

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Demandez à votre école/université

Tout d'abord, un jeune diplômé peut demander à son école d'ingénieur/université le salaire d'embauche du précédent promotion. Il existe souvent des documents sur le site Web des écoles/universités qui fournissent ces informations. Mais attention, le chiffre donné est généralement une moyenne pour la France et l'international ; un ingénieur travaillant dans la finance à Wall Street gagne plus qu'un ingénieur en électronique.

Réseau des Alumni

Pour un poste spécifique, vous pouvez contacter le réseau des anciens élèves pour savoir combien ils sont payés/ont été payés, ou avec d'autres promoteurs s'ils sont également en train de passer des entretiens pour rejoindre la même entreprise.

Simulateur de salaire

Il existe de nombreux simulateurs de salaire sur Internet, par exemple celui sur le site Web de l'APEC.

Offres d'emploi

Les échelles de rémunération peuvent être consultées souvent en bas des offres d'emploi sur les chantiers.

Cohérence professionnelle

Enfin, il est nécessaire de prendre en compte la cohérence de votre carrière professionnelle. Par exemple, si vous souhaitez occuper un poste d'ingénieur matériel après plusieurs expériences dans le domaine de en tant qu'ingénieur Linux embarqué, cela aura un impact sur le niveau de salaire.

Grille de salaire

À partir d'une certaine taille, les entreprises mettent en place des échelles salariales pour les ingénieurs, ce qui permet d'éviter des écarts trop importants. En effet, un ingénieur cherchera naturellement à comparer son salaire à celui de ses collègues. S'il découvre que quelqu'un de la même promotion que lui ou d'une autre école gagne 2K de plus par an, cela créera une mauvaise ambiance. Le but des grilles salariales est d'éviter ce type de problème.

Il est également nécessaire de prendre en compte la région où travaille l'ingénieur. Le coût de la vie étant donné que la vie entre Paris et la province n'est pas la même, cela a un impact sur les salaires ; nous gagnons généralement 20% de moins dans la province, mais ici aussi, c'est une moyenne.

Quelles sont vos demandes de salaire ?

La question « Quelles sont vos demandes de salaire ? interrogé lors d'une entrevue doit être suivi d'une réponse de votre part. Il serait très gênant d'essayer d'esquiver cela. question parce que le recruteur attend une réponse claire de votre part. Voici comment y répondre :

Préparation à la question des prétentions salariales

Pour pouvoir répondre à cette question, vous devez passer un entretien avec les informations que vous avez recueillies au cours de votre recherche. Nous vous conseillons de prendre vos notes avec vous, avec une idée précise du salaire que vous souhaitez recevoir. Reportez-vous à la section ci-dessus pour terminer votre recherche.

Comment formuler vos réclamations salariales

Premièrement, la question du salaire est généralement abordée par le recruteur. En effet, si c'est vous qui apportez le sujet, il pourrait être mal perçu.

La formulation est la clé pour répondre à la question du salaire, qui peut parfois paraître délicate, surtout pour les jeunes diplômés. Nous vous conseillons tout d'abord d'éviter les formules telles que « Je veux », « J'attends »,... Mais utilisez plutôt le conditionnel : « J'aimerais », « me conviendrait »,...

Au lieu d'un numéro spécifique, vous pouvez communiquer un gamme. Par exemple, un jeune diplômé peut répondre « J'aimerais recevoir un salaire brut compris entre 33 000€ et 36 000€ ». Cette fourchette doit être claire dans votre tête, le montant minimum est le salaire minimum pour lequel vous accepteriez de travailler et, d'autre part, le montant maximum que vous pouvez réclamer. Grâce à ce type de fourchette, vous laissez la place à la discussion. Pour rester dans une logique de dialogue, vous pouvez poser une question au recruteur, par exemple : « Qu'en pensez-vous ? ».

Négociez votre salaire

Il est possible de négocier votre salaire si vous vous préparez bien à la discussion. Comment faire ? Voici quelques conseils.

Négociez votre salaire en mettant en valeur vos compétences

Nous pouvons commencer par souligner les compétences qui légitiment sa demande d'être payé plus que le montant proposé. Attention, cela doit être fait avec souplesse, car si vous n'êtes pas d'accord, cela peut mettre fin au processus de recrutement. Il serait dommage de perdre une belle opportunité à cause d'une négociation salariale de 1 000€ brut par an qui n'a pas réussi (NB : 1 000€ bruts annuels, ce qui représente moins de 65€ pour le net mensuel).

Négociation de votre salaire une fois dans l'entreprise : accepter l'embauche salariale

Vous pouvez également accepter le salaire proposé à l'embauche, faire vos preuves, et ainsi vous retrouver dans une position idéale au cours du bilan annuel pour négocier une augmentation plus forte. Contrairement à un autre ingénieur qui, bien qu'embauché avec un salaire plus élevé, aura généré des attentes nécessairement plus élevées et aura donc plus de difficulté à justifier son augmentation.

Négociez votre salaire en tenant compte des avantages

Pour conclure cet article sur les réclamations salariales, voici un dernier conseil donné par un collègue recruteur : « Un jeune ingénieur diplômé pourrait devoir favoriser une entreprise parce que son régime de rémunération lui semble plus favorable. Mais si, par exemple, ce package inclut 2 000€ de bonus de coopération, il ne les recevra que s'il coopte... alors attention à déterminer ce qui est garanti et ce qui ne l'est pas. »

Il y a d'autres avantages dont vous devez également tenir compte, il peut s'agir de bons vacances, de billets de restaurant, d'horaires de travail flexibles,...

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